诸暨律师

了解《劳动合同法》的有关问题

《劳动合同法》于2007年6月29日颁布，于2008年1月1日起施行，适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者间的劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照劳动合同法执行。 劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、解除和终止；规定了合同的必备条款、约定条款和双方的权利与义务；规定必须签订劳动合同以及不签订合同的法律责任和法律后果；加大了合同试用期和合同期限方面对劳动者的保护；规定了劳动者和用人单位可以解除合同的法定条件和程序；规定了劳动者承担违约金的情形和用人单位承担经济补偿金和赔偿金的情形。劳动合同法要求用人单位依法建立和完善规章制度，靠规章制度进行管理，在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。 劳动合同法对建立和维护和谐稳定的劳动关系，保证用人单位正常的生产经营和工作秩序，具有重要的意义，也对用人单位规范劳动合同，依法制定规章制度，加强对劳动合同的管理提出了新的要求，是用人单位当前急需面对和解决的问题。