诸暨律师

        合同终止的条件是什么

    劳动合同的终止条件是劳动合同的必备条款之一，其中有法定终止条件与约定终止条件。法定终止条件有法律明文规定，只要出现了符合法定终止条件的事实，劳动合同即可终止。约定终止条件是《劳动法》赋予双方的权利，只对劳动合同的双方有效，不涉及第三方。

    以下是合同终止的条件相关知识的汇总，仅供参考。

    ◇合同终止的条件是什么?

    有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

    (1)债务已经按照约定履行;

    (2)合同解除;

    (3)债务相互抵销;

    (4)债务人依法将标的物提存;

    (5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止)

    ◇劳动合同终止的条件

    劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。

    劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定...全文>>

    ◇如何约定劳动合同终止的条件

    认清实践中存在的误区后，再分析一下约定终止劳动合同的条件应具备怎样的法律特征：

    一、约定终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况

    如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据

    ◇在什么情况下劳动合同可以终止?

    劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。

    劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件

    ◇劳动合同终止的条件的问题

    我在单位签订的合同还没到期，可是我想终止劳动合同，不知道可不可以，法律规定的劳动合同终止的条件有哪些呢?

    网律师解答：

    劳动合同终止的条件：

    劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。我国1995年开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的终止只规定了两种情形：法定终止(即劳动合同期满终止)和约定终止(即当事人约定的终止条件出现)

    ◇劳动合同约定终止条件的法律分析

    劳动合同的终止条件是劳动合同的必备条款之一，其中有法定终止条件与约定终止条件。法定终止条件有法律明文规定，只要出现了符合法定终止条件的事实，劳动合同即可终止。约定终止条件是《劳动法》赋予双方的权利，只对劳动合同的双方有效，不涉及第三方。目前在劳动合同签订过程中，这一重要内容往往被忽视，一是约定的终止条件过于简单，事情发生了却找不到没有相应的约定，以至造成工作的被动;二是约定的终止条件违法，问题发生后得不到法律的支持。本文将对劳动合同约定的终止条件进行探讨，以便于在工作实践中应用.

    ◇关于劳动合同终止的条件之论述

    劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：<1>作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。<2>劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止.