诸暨律师

　　新商报讯(记者孙继宏)做了10年的更夫，后被用人单位通知离职。不久，更夫以劳动合同纠纷为由将用人单位告上法庭，索要包括经济补偿金、加班加点工资等费用约17万元。近日，法院审理时认为，双方形成的是劳务关系，驳回了更夫关于经济补偿的诉讼请求。更夫对此判决不服，日前提起上诉。

　　今年61岁的王老汉，10年前到开发区某粮库找到了份更夫活。在今年的3月份，“粮库通知我明天不用来上班了。”对此王老汉十分气愤，这10年一直加班加点工作，甚至连法定假日也不休息，现在竟遭到了开除。后经当地劳动监察部门调解，粮库表示一次性给予王老汉4000元经济补偿。但一直没有兑现。

　　一气之下，王老汉将该粮库告到开发区法院。在庭审时，王老汉的代理律师、辽宁大东律师事务所的金水石称，王老汉在该粮库工作了10年，每天工作达12小时，甚至大多数法定假日都在加班工作。因此提出包括解除劳动合同经济补偿金、加班加点补偿等各种费用约17万元的诉讼请求。

　　然而，法院在审理时认为，王老汉与粮库属于劳务合同关系。在此基础上，王老汉以劳动争议为由，要求用人单位支付低于最低工资标准的工资、经济补偿金、加班加点工资等诉讼请求，法院不予支持。认定劳动监察部门调解有效，粮库应在规定时间内给付王老汉4000元做为补偿。

　　工作了10年，结果与用人单位由劳动关系变成了劳务关系，对此王老汉不认可。日前，王老汉已向大连市中级人民法院提起上诉。