诸暨律师

　　国庆加班工资难兑现 律师教您如何维权

　　国庆八天假期可让大家好好放松了一回，但在这八天假期中仍有一些岗位的人群在工作，按照我国法律规定，假期的前4天为法定节假日，用人单位需支付劳动者3倍日常工资，后4天为非法定节假日，用人单位可灵活处理，既可选择支付劳动者2倍日常工资，也可采用后期调休的方式补偿。假期前我们已经专门请律师为大家详细解读了如果8天假期均在上班能领多少加班费（在华日企员工带薪休假 你的工资应如何算）。但假期过了，好多加班的员工拿不到加班费，或者拿不到足数的加班费，那么他们又该如何维权?

　假期加班无加班费 多数人选择沉默

　　每到节假日，最繁忙的总是商场、餐馆等一些服务行业的员工。郑州小王在市一家百货公司做化妆品销售工作已经两年了，每年国庆期间她都是上全班。她说，她们每天都是正常上班，逛街的人很多，假期她们是最忙的时候。虽然新闻上看到过三倍工资，但这种事情只能想想，哪个老板能真这样做啊?公司经理说这都是正常加班，还是正常工资。

　　而在河北，用倒休、补休等名义规避加班费的也不占少数，私企成了重灾区。石家庄一家商贸公司做会计工作的小周：

　　放假前单位就说了，假期上班的，上几天回头再给几天的假，别的什么都没有。

　　在实际采访中，很多劳动者因为怕丢工作，对加班维权大多“忍气吞声”。

　　有记者调查发现，很多劳动者虽领不到法定的三倍工资，却都毫无疑问的选择了保持沉默。

　　员工声音：这谁敢提啊，本来这服务行业做服员的流动性比较大，除非是不想要工作了，要不是谁敢向老板提这个问题。

　　加班得到应有的合理性报酬，是法律赋予每一劳动者的权利。一旦自己的权益受到侵害，劳动者要如何维权?

　　中国政法大学教授洪道德建议，员工可以通过所在单位的工会组织进行维权。一般来讲，比加大的单位应该由工会组织来出面跟公司谈，如果却是加班了应该按照国家的法律规定，节日是3倍，假日是2倍这样来支付。如果用人单位不支付加班费，员工应当承担举证责任，证明自己确实加过班，所以劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要适当地保存证据。一个就是到劳动仲裁部门去请求保护、仲裁，另外如果数额比较大，大家也可以联合起来，到法院去起诉。

　　中华全国总工会保障工作部部长邹震说，工会组织会支持劳动者维护自己的合法权利。如果企业坚持不改，我们就要劳动部门举报，请求劳动部门来查处，当然也有可能对簿公堂，那工会会为职工提供法律援助和法律服务，帮助他们打官司，争取应有的权利。

　　河南省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，如果企业拒不支付加班工资，劳动者可持考勤表复印件、加盖公章的加班安排表等加班有效依据，向当地劳动监察部门投诉，保障自己的权益。

　舌尖上的法律

　　关于长假期间，员工加班无法得到合理的报酬事宜，我认为员工应依法维权，但考虑到劳动合同的特殊性，员工维权应何维权呢?我认为可以从以下几方面进行。

　　1、员工在加班的时候要保留证据，以证明自己已加班及加班时间等;

　　2、可与其他未得到合理报酬的员工联合起来与公司老板进行协商，以达到其足额支付报酬的目的;

　　3、在有相关证据的前提下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促其履行劳动合同法规定的相关义务，并可对单位进行处罚;

　　4、以上均未果的，一定要拿起法律的武器保护自己的合法权益，即向劳动仲裁委员会提起仲裁。

　　总之，员工在维护自己合法权益的时候，一定要用理智且合理、合法的方式进行，必要时可当面咨询律师，以求解决之道。

　　时评：听到一位国庆期间加班的朋友抱怨，假期加班老板的确给了加班费，但他竟然是按一天工资十块钱的标准进行补贴，也就是加班一天给三十块钱，悲催啊，还不如给我放个假。八天假期不容易，人们都想回家好好陪陪家人或者赶紧放松一下身心，即使来加班也是希望能够得到这样宝贵的时间等价值的报酬，但类似上面的抱怨我们却听了不少，不知道用人单位能不能听到。